• Thinkertoys
• Dao De Jing
• Zhuangzi

In je (kantoor)werk is het niet anders. Het kantoor van vandaag lijkt nauwelijks op het kantoor van honderd jaar geleden, maar ook niet op het kantoor van honderd jaar in de toekomst.

Hoeveel redenen zijn er om een bedrijf failliet te laten gaan, denk je? Noem er eens drie. Alle redenen die je bedenkt, zijn terug te voeren op één grondreden: onmacht om te veranderen! En weet je, bedrijven veranderen niet, dat moeten de bouwstenen van het bedrijf doen: de medewerkers, jij dus.

Daarom.

Roland van der Heijden.
roland@productivitijd.org

Mijn bedoeling is veranderingen op het werk minder onbekend te maken, zodat je minder onzeker bent en niet twijfelt. Met voorbeelden help ik je een beeld te krijgen van de situatie na de verandering. Ook laat ik je zien wat de (meestal) positieve gevolgen zijn van verandering; hoe anderen de verandering in hun werk succesvol hebben “doorstaan”.

Ik werk niet, tenminste niet aan jouw verandering. Dat moet je zelf willen en zelf doen. Ik probeer je te helpen, niet meer, maar zeker ook niet minder.

Roland van der Heijden.
roland@productivitijd.org

Veel mensen willen veranderen, of beter verandering, maar weten niet hoe of durven niet. Wat je hebt is vertrouwd, voelt veilig en verandering is onbekend, dus eng. Niet veranderen is geen optie; alles om je heen verandert. Als jij niet verandert en je collega’s doen dat wel, dan maken zij carrière en jij niet. Als je bedrijf niet verandert en jullie concurrenten doen dat wel, dan zijn zij succesvol en jullie niet.

Deze site gaat over verandering in je (kantoor)werk. Hoe je slimmer kunt werken en daardoor sneller, efficiënter. Als je denkt dat dat niet nodig denk dan eens aan het succes van McDonald’s en FedEx.

Roland van der Heijden.
roland@productivitijd.org

Mijn eerste post verraadt waar ik vandaan kom, voor de kenners. “Hallo wereld!” is de (Nederlandse) uitvoer van het beroemde eerste voorbeeld-programmaatje in de programmeertaal C:

#include <stdio.h>

void main(void) {
    printf("Hello world!\n") ;
}


door de auteurs en bedenkers van de programmeertaal, Kerninghan & Richie. Sindsdien is er geen programmeertaal verzonnen zonder dit simpele programma (ik heb dit niet onderzocht, maar durf die bewering wel aan, tegenvoorbeelden zijn welkom).

Veranderingsdrang

Programmeertalen zijn een sterk staaltje veranderingsdrang. Iedere computertaal heeft hetzelfde doel: leg de computer uit wat de mens wil. En toch zijn er tientallen verschillende talen bedacht. Mensen steken veel tijd en energie in de uitwerking van hun idee en waarom? Kun je wezenlijk andere dingen met de nieuwe taal? Meestal niet, maar het verbetert op een paar punten de taal waar de bedenker van de nieuwe taal voor zijn “ontdekking” mee werkte. Voor die ontwerper blijkbaar reden genoeg om iets nieuws te bedenken.

Niet alles wat ik bedenk kan of wil ik zakelijk kwijt, vandaar dat ik het nu (oktober 2008) tijd vind voor een weblog waarop ik lekker mijn eigen mening geef. Mijn werkcredo is de ondertitel van deze site.

Ik schrijf zoals ik praat en zoals je ziet in de je-vorm. Vind je dat vervelend? Lees dan overal waar je, jij, jou en jouw staat u en uw.

Voor wie?
Ten aanzien van verandering deel ik de mensen in drie groepen in. De eerste en grootste groep denkt niet na over verandering, die doen iedere dag wat ze de dag ervoor ook deden, geen vragen, geen idee; werken en naar huis, werken en naar huis. De tweede groep weet dat het beter kan, denkt na over verandering, maar weet niet precies hoe of durft niet. Deze mensen willen geholpen worden, zijn blij als er iemand een oplossing biedt. De derde en laatste groep is altijd met verandering bezig, als ze iets twee keer moeten doen, bedenken ze een makkelijker, snellere manier.

Tot welke groep behoor jij? Waarschijnlijk tot de tweede. Zat je in groep 1, dan las je dit niet. De mensen in groep 3 hebben geen hulp nodig, denken ze, dus die lezen dit ook niet.

Deze site houd ik bij omdat ik mijn ervaringen op het gebied van kantoorproductiviteit met je wil delen. Zo hoop ik je een idee te geven wat en hoe er verbeterd kan worden aan jou huidige werkwijze. Ook bij jou kan er wat beter, er kan altijd iets sneller, makkelijker, goedkoper. Denk er eens over na en je kantoor verandert voorgoed.

Vergroot het plezier in je werk en je vergroot het plezier in je leven. Ik wens je net zoveel plezier in je leven als ik!

Roland van der Heijden.
roland@productivitijd.org